La fonction RH est encore perçue comme le parent pauvre de l’exécutif et est souvent consultée dans les situations critiques comme pompier de service ou voire parfois même comme bourreau des plans sociaux.
Comment transformer les politiques et pratiques RH en vecteur de performance économique et sociale ? Nous partageons ici le deuxième de notre série : la saga RH 2025.
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Les missions que nous entreprenons sont marquées par la coopération : nous travaillons de concert avec nos clients, pour garantir le sur-mesure, le pragmatisme et le transfert de compétence.
